看古今中外人力资源管理

人力资源管理一词在信息化时代已经不是什么新鲜词，这六个字可以拆分成人力、资源、管理等元素。那么什么是人力资源管理？人力资源管理是现代化的产物吗？我们怎么去理解和运用？

首先来回答什么是人力资源管理？人力资源管理就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

一.看古今人力资源管理

人力资源管理是现代化的产物吗？

人力资源管理在西方可以追溯到18世纪的工业革命，在上个世纪70年代正式形成一门学科，才被人类进行研究和应用。现代的人力资源管理是市场经济制度下的产物，然而从原始社会开始，人类就已经开始进行人力资源的管理了。基于不同的社会形态和经济形态，人力资源的管理也有不同的方法和标准。

母系氏族社会时期，生产力水平仍然十分低下，人类的生存基本上完全依赖于自然的资源，那时候的人没有私有财产的概念，共同劳动、平均分配，母系氏族的人力资源管理纯粹是为了解决人类生存的根本问题，按性别和年龄做简单分工，青壮年男子外出狩猎、捕鱼，妇女则从事采集果实，看守住所，加工食物，缝制衣服，管理杂务，养护老幼等公益劳动。又因为在那时候妇女生育对人类繁衍的重要性，所以妇女成为社会生产及经济活动的主导和支配角色，这是人类在远古时期就已经能够巧妙运用的人力资源管理的智慧。

最早的人力资源管理是为了人类的生存和繁衍，从人的角度出发，是人类智慧的结晶；现代科学体系的人力资源管理是为了企业的发展，从企业的盈利出发，是人类辩证的物质文明的产物。古今人力资源管理的方法和目的虽然不一样，但是有共通之处，即都是为了满足当下需求，从当下社会形态和环境出发的对人力资源的最优化管理。

二.谁是人力资源管理大师

当我在思考什么是人力资源管理的时候，我就在想，是西方的人力资源管理更胜一筹，还是东方的人力资源管理更具智慧？是西方人擅长于人力资源管理还是东方人更精通人力资源管理？谁是人力资源管理大师？然后我的脑海中就出现了像帝王、企业家、大老板、小老板等等形象，想到西方那些百年企业了不起的企业家们，他们运用现代科学的人力资源管理方法打造了令人赞叹的百年企业，成就了一个个令人瞩目的集团或企业帝国。然后我再认真思索中国历代以来的帝王，如三皇五帝、周武王、刘邦、李世民、成吉思汗、康熙、乾隆等，他们在我的理解下就是实实在在的人力资源管理超级大师！

中国古代帝王的人力资源管理方法，我亦是没有研究，只不过由衷地从心里发出一种对他们的智慧和德行的赞叹，如舜帝的人力资源管理——德为先，重教化，让位于贤；周武王的人力资源管理——周公吐哺，天下归心；李世民的人力资源管理——君轻民重、虚心纳谏等等。这些圣帝皆大德化行，运用自己独特的人力资源管理方法志在利国利民，以人为本，善于用人，善于处理人际关系（在人际管理处理方面，尤赞叹康熙大帝），善于治国治民，成就百姓安居乐业的大业，成就一个个贤臣良相，而最终也取得国家的强盛和百姓的安居乐业，达到最终的管理目标。所以他们是以成就别人而成就自己管理目标的人力资源管理大师！

三.古代人力资源管理大师的典型

随着时代变化，科技发展，人力资源管理从量到质都发生了变化，人类已经运用现代科学的管理方法和管理工具来提升人力资源管理效益，因此也就出现了人力资源管理系统。

但是在过去时代，古人也一样使用“系统”来完成人力资源管理，不过他们的“系统”是以人为本，以人的智慧为工具。我要举的简单例子是汉高祖刘邦和帮助他打下西汉王朝的王侯将相：刘邦——运营人力资源管理系统的人，相较于他的手下他看似没有什么专才，但是却能够用材，这是最高的智慧，他是人力资源管理系统的核心，他的人力资源管理系统都包含了：张良（《史记•高祖本纪》：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房。”）——负责运营决策管理，萧何——负责财务采购仓储后勤管理，韩信、樊哙、周勃、曹参等大将军——负责市场及生产管理等等。

因此我对于人力资源管理的理解就是管理者运用智慧运营一个人力管理团队，由这个团队去完成管理者想要完成的事情，即用人治人称之为人力资源管理。