新时代下如何选择人力资源管理系统

在新时代下，人力资源管理面临着全新的变革，同样对人力资源管理者的要求也在不断的提升，人力资源管理者需要逐渐从操作性工作转到战略性的工作中来。其中有效的变革手段之一就是人力资源管理信息化。

    根据HRoot官方提供的数据：2013财年，人力资源软件行业年度收入增长31%，增长比率是呈上升趋势。其实人力资源管理信息化并不陌生，很多软件厂商早就开发了很成熟的人力资源管理系统。只是中国的人力资源管理信息化覆盖率占不到总数的一半。

受到互联网、大数据的影响，越来越多的人力资源管理系统也进行了变革。最典型的产物的莫过于基于云计算的人力资源管理系统。

作为专业的人力资源从业者，该如何选择适合的人力资源管理软件，是基于云计算的人力资源管理软件，还是传统ERP的人力资源管理软件？从以下几点进行考虑分析：

1.投入成本

关于这点企业方核心要考虑的是要购买一个在线的服务还是一款软件。

基于云的人力资源管理系统：提供的是服务，只要支付一笔费用，就可以使用其应用。在前期可以节省一部分的资金。

传统ERP人力管理管理软件：前期需要投入一笔资金，包括软件，甚至是硬件。同时要承受一定时长的实施周期。

相比较而言，对于一些中小企业，在前期投入上若没有太大的资金投入，不防考虑云服务式软件。例如：云招聘等。

2.全面信息化

对于一些大型企业在集团化、全球化上的信息化需求是显而易见的。一些早期的人力资源管理软件由于缺少这部分的架构，是无法满足这个需求的。

但近几年，一些ERP软件厂商纷纷推出集团信息化解决方案，同时将人力资源管理集成在集团化解决方案中。所以对于企业信息化，有阶段性规划的企业，可以考虑用组件的方式，前期先投入人力资源管理系统，后续慢慢增加其他应用模块，可以说是一本万利。

针对以上提出的案例，云端的人力资源管理软件是很难实现的，首先企业其他核心部分的服务就很难集成，如：供应链管理、生产管理、财务管理等。

3.适用性&灵活性

    套装化的软件的灵活性和适用性比较差，越来越不能适应企业的需求，所以不在讨论的范畴中。

    现在许多基于C/S、B/S架构的人力资源管理软件的架构十分灵活，可以针对企业个性化需求和商业逻辑进行方案配置。

目前一些云服务软件上个性体验正在进行改善，也可做到按需配置，模块化的应用，同时可实现针对不同角色，界面上和功能上的自定义。但要做到针对不同的企业制定不同管理细则，还是有一定的距离。

虽然外界盛传“未来人力资源管理在云端”，但事实并非如此，“人力资源云服务”只不过是披上了一层高科技含量的外衣。就如上分析一样，基于云计算的人力资源管理软件是不可能一下子垄断市场，人力资源管理者要根据企业本身条件和需求选择适合的方式才是王道。